Führen ist menschlich

Einschlägige Führungskräfte-Entwicklungsprogramme vermitteln vieles, das im Führungsalltag wichtig ist: von Auftragserteilung bis Feedback. Von Management by Objectives bis Projektmanagement. Doch das Wichtigste, das sie vermitteln müssen, ist eigentlich ganz einfach – und darum umso anspruchsvoller: Mut und Vertrauen in sich und in andere, Feedback-Fähigkeit und Offenheit.

Leadership-Trainingsmodule

Diese Leadership-Trainingssequenz unterscheidet sich von Management-Curricula und anderen Angeboten in diesem Bereich durch ihre besondere Ausrichtung, Wertehaltung, Nachhaltigkeit, Ausgewogenheit und ihren speziellen Tiefgang. Es wird sorgfältig differenziert zwischen den Führungsaufgaben des „Managements“ im Sinne von business administration und jenen des „Leadership“ im Sinne einer besonderen sozialen Kompetenz. Das Führen und Leiten von Menschen und Teams wird stets unter persönlichen, sozialen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Perspektiven ganzheitlich bearbeitet.

Modulthemen:

• Startmodul: Systemische Trainings-Gruppe
• Aufbaumodul A: Persönlichkeit und Interaktive Mitarbeiterführung
• Aufbaumodul B: Einsatz, Führung und Entwicklung von Teams
• Aufbaumodul C: Führen zwischen Individuum, Gruppe und Gesamtorganisation
• Aufbaumodul D: Persönlicher Umgang mit Widersprüchen und Konflikten

Nächste Durchführungen:
Nach dem Besuch der Systemischen Trainingsgruppe (s. dort) startet der Lehrgang

• 23. April 2014 und
• 20. Oktober 2014

Mehr Informationen, alle Termine und Anmeldung unter www.L-drei.ch